Индивидуальный предприниматель Телешова Ксения Николаевна

(ИНН 667306433312, ОГРНИП 311667304600016)

адрес: 620110, Свердловская область, г. Екатеринбург, ул. Академика Ферсмана, д. 6

УТВЕРЖДАЮ

Индивидуальный предприниматель

Телешова Ксения Николаевна

_______________

«__» __________ 202_ г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

1.1. Настоящие Правила определяют трудовой распорядок и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения Работников, основные права, обязанности и ответственность сторон Трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к Работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений на предприятии.
1.2. В настоящих Правилах внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) используются следующие понятия:
«Работодатель» - Индивидуальный предприниматель Телешова Ксения Николаевна (ИП).
«Работник» - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании Трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 ТК РФ;
 «Трудовой договор» - соглашение между Работником и Работодателем, в соответствии с которым Работник обязуется лично выполнять работу по определенной должности, соответствующей его квалификации, а Работодатель обязуется предоставлять Работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.
 «Дисциплина труда» - обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), иными законами, Трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя.
1.3. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом постоянного действия, разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, и уставом Общества, в целях обеспечения порядка трудовых отношений в соответствии с требованиями трудового законодательства; укрепления трудовой дисциплины; обеспечения высокого качества и производительности труда Работников.
1.4. Настоящие  Правила  вводятся в действие приказом ИП.
1.5. Действие настоящих Правил распространяется на всех Работников.
1.6. Изменения в Правила вносятся приказом ИП.
1.7. Правила  признаются утратившими силу на основании приказа ИП.
1.8. Инициаторами внесения изменений в Правила являются ИП и представители трудового коллектива.
1.9. Изменения в Правила вносятся в случае следующих изменений:

• законодательства Российской Федерации в области трудового права;
• организационной структуры;
• полномочий руководителя.

1.10. Ответственность за поддержание настоящих Правил в актуальном состоянии возлагается на ИП.
1.11. Контроль исполнения требований настоящих Правил возлагается на ИП.
1.12. Трудовые обязанности и права Работников конкретизируются в Трудовых договорах и должностных инструкциях.

2. Порядок приема на работу
2.1. Основанием возникновения трудовых отношений между Работником и Работодателем является заключение Трудового договора.
2.2. Трудовой договор (далее – «Договор»), заключаемый между Работодателем и Работником, является соглашением, в соответствии с которым Работодатель  обязуется предоставить  Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Договора хранится у Работодателя, а другой передается Работнику. Получение Работником экземпляра Договора подтверждается подписью Работника на экземпляре Договора, хранящемся у Работодателя.
2.4. Условия Договора могут быть изменены в период его действия по взаимному соглашению Сторон в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. При этом все указанные дополнения или изменения будут иметь юридическую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части Договора – дополнительным соглашением.
2.5. При заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку (за исключением случаев:

• когда Трудовой договор заключается впервые сотруднику оформляется электронная трудовая книжка;
• работник, поступает на работу на условиях совместительства;
• у работника оформлена электронная трудовая книжка на предыдущем месте работы);

3) страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
4) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву;
5) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
6) граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении Трудовых договоров сообщать Работодателю сведения о последнем месте службы;
7) медицинское заключение (справка) по итогам предварительного медицинского осмотра (в случаях, когда такой осмотр является обязательным).
2.6.  Прием на работу без предъявления указанных в п. 2.5. документов не допускается.
2.7. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, Работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
2.8. Для оформления кадровых документов и предоставления налоговых льгот Работник может (не обязан) также дополнительно предъявить следующую информацию:
- справку о доходах и суммах налога физического лица (ранее справка по форме 2-НДФЛ);
- копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН);
- копию свидетельства о браке;
- копию свидетельства о расторжении брака;
- сведения о детях (с указанием их даты рождения).
2.9. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу Работника Работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику выполняемой ранее работы, проверить умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т. д.
2.10. Полученные и обработанные персональные данные Работника содержатся в личной карточке Т-2, в личной папке Работника (если получено Согласие на обработку персональных данных) в соответствии с Положением об обработке персональных данных Работников.
2.11. При приеме на работу (до подписания Трудового договора), Работник знакомится под подпись с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об обработке персональных данных работников и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, а также проходит вводный (первичный) инструктаж на рабочем месте по технике безопасности и охране труда.
2.12. На каждого Работника, трудоустроенного на предприятии, Работодатель обязан вести трудовые книжки (в бумажной форме или сведения о трудовой деятельности в электронном виде) в случае, если работа является для Работника основной.
2.13. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформляет электронную трудовую книжку.
2.14. Работодатель выдаёт Работнику по его письменному заявлению трудовую книжку (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведётся) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приёме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работой; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если книжка на работника не ведётся); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного Работодателя и другое), в срок не позднее трёх рабочих дней со дня подачи Работником такого заявления.
2.15. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под подпись в трехдневный срок со дня подписания Трудового договора.
2.16. Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы в учреждении (внутреннее совместительство) и (или) у другого Работодателя (внешнее совместительство).
2.17. С письменного согласия Работника и за дополнительную плату, ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же должности в течение установленной продолжительности рабочего дня, наряду с работой, определенной Трудовым договором.
2.18. Срочный Трудовой договор может заключаться в следующих случаях:

• на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
• для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ);
• с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
• в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
• По соглашению сторон Срочный Трудовой договор может заключаться:
• с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
• с лицами, получающими образование по очной форме обучения (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ);
• с лицами, поступающими на работу по совместительству;
• в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

2.19. Совместительство - выполнение Работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях Трудового договора в свободное от основной работы время.
2.20. Работа по совместительству может выполняться Работником, как по месту его основной работы, так и у других Работодателей.
2.21. В Трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
2.22. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
2.23. При приеме на работу по совместительству Работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, Работодатель имеет право потребовать от Работника предъявления документа об образовании и о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

3. Порядок установления испытательного срока
3.1. Испытательный срок является последним этапом оценки профессиональной пригодности кандидата на вакантное место.
3.2. Целью испытательного срока является проверка соответствия специалиста поручаемой ему деятельности непосредственно в рабочей обстановке.
3.3. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам (ст. 70 ТК РФ).
3.4. При неудовлетворительном результате испытания увольнение Работника производится по инициативе Работодателя и без выплаты выходного пособия, с формулировкой «как не выдержавший испытание» (ст. 71 ТК РФ).
3.5. Если испытательный срок истек, а Работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение Трудового договора производится только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ).
3.6. Порядок установления испытательного срока при приеме на работу. Испытательный срок имеет продолжительность не более трех месяцев, а для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров не более 6 месяцев.
Испытательный срок не устанавливается, для:

• лиц, избранных по конкурсу на замещение должности;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста 18 лет;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных в порядке перевода от другого Работодателя;
• лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
• лиц, заключающих Трудовой договор на срок до 2 месяцев.

3.7. Продолжительность испытательного срока указывается в Трудовом договоре и (или) приказе о приеме на работу (ст. 68, 70 ТК РФ).
3.8. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник отсутствовал на работе по уважительным причинам (ст. 70 ТК РФ).
3.9. Порядок прохождения испытательного срока:
3.9.1. При оформлении на работу Работодатель знакомит нового сотрудника с соответствующей должностной инструкцией. Работник ставит подпись под должностной инструкцией: подпись удостоверяет, что сотрудник ознакомился с должностной инструкцией, согласен и готов выполнять перечисленные функциональные обязанности.
3.9.2. Работодатель назначает куратора, который знакомит нового Работника с особенностями работы на данном рабочем месте.
3.9.3. В период испытательного срока Работник выполняет порученную работу, предусмотренную должностной инструкцией и планом работы. В период испытательного срока Работник трудится в режиме и порядке, предусмотренных условиями Трудового договора и Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.10. Порядок подведения итогов работы в период испытательного срока.
За две недели до окончания испытательного срока непосредственный руководитель и Работник совместно обсуждают соответствие поставленных в плане задач конкретным достигнутым результатам (Приложение № 1).
Непосредственный руководитель составляет заключение (информационно-аналитическую записку) о результатах работы сотрудника в период испытательного срока и делает выводы о результатах испытания (Приложения № 2,3).
Испытательный срок может быть сокращен до продолжительности не менее 1 месяца. Основанием к сокращению испытательного срока является решение ИП, подтверждаемое удовлетворительными результатами испытания.
3.11. Порядок расторжения трудовых отношений при неудовлетворительных результатах испытания.
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть Трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня до окончания срока испытания.
При этом Работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для признания Работника не выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания расторжение Трудового договора производится по инициативе администрации и без выплаты выходного пособия, с формулировкой «как не выдержавший испытание» (ст. 71 ТК РФ).
Работодатель на основании заключения, подготовленного непосредственным руководителем, информирует Работника о принятом решении в форме письменного уведомления о результатах испытания.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть Трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение Трудового договора допускается только на общем основании (ст. 71 ТК РФ).

4. Порядок перевода Работников
4.1. Перевод Работника на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции Работника при продолжении работы у того же Работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с Работодателем.
4.2. Перевод Работника может быть произведен только на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, и с письменного согласия Работника.
4.3. Допускается временный перевод (сроком до одного месяца) на другую работу, не обусловленную Трудовым договором, у того же Работодателя без письменного согласия Работника:

• в случаях предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных обстоятельствах, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
• в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

4.4. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается дополнительное соглашение, которое составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (Работодателем и Работником). Один экземпляр соглашения передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра соглашения подтверждается подписью Работника на экземпляре, хранящемся у Работодателя.
4.5. Перевод Работника на другую работу оформляется приказом, изданным на основании дополнительного соглашения к Трудовому договору. Приказ, подписанный руководителем организации или уполномоченным лицом, объявляется Работнику под подпись.

5. Порядок увольнения Работников
5.1. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.2. Прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении Трудового договора Работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Если приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
5.3. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
5.4. При увольнении Работник не позднее дня прекращения Трудового договора возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций.
5.5. В день прекращения Трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет, включая денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Работник получает начисленные ему денежные средства на карту, указанную в заявлении Работника для перечисления денежных средств или в кассе организации в последний рабочий день. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным Работником требования о расчете. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
5.6. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения Трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
5.7. В случаях, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению Работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника.

6. Основные права и обязанности Работодателя
6.1. Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать Трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения настоящих Правил;
• требовать от Работников соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности;
• привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
• реализовывать права, предусмотренные законодательством о специальной оценке условий труда;
• осуществлять иные права, предоставленные ему в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и Трудовых договоров;
• предоставлять Работникам работу, обусловленную Трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
• вести учет времени, фактически отработанного каждым Работником;
• выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при его наличии), Трудовыми договорами;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
• предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
• знакомить Работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при его наличии) формах;
• обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• - отстранять от работы Работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и Трудовыми договорами.

6.2.1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• при выявлении противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной Трудовым договором, подтвержденных медицинским заключением, которое выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Иные правила отстранения могут устанавливаться федеральными законами.

7. Основные права и обязанности Работников
7.1. Работник имеет право:

• на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором;
• обеспечение рабочим местом, соответствующим государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий Работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предусмотренных законодательством о специальной оценке условий труда;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
• реализацию иных прав, предусмотренных в трудовом законодательстве.

7.2. Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность Работника;
• качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного руководителя;
• соблюдать настоящие Правила;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой помощи пострадавшим, инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знания требований охраны труда;
• проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;
• способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;
• незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
• принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Работодателю;
• поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
• соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
• повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам);
• заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда приступает к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;
• соблюдать установленные Работодателем требования:

1) не использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование Работодателя;
2) не использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с Работодателем;
3) не курить в помещениях, вне оборудованных зон, предназначенных для этих целей;
4) не употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и токсические вещества, не приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5) не выносить и не передавать другим лицам служебную информацию на бумажных и электронных носителях;
6) не оставлять на длительное время рабочее место, не сообщив об этом своему руководителю и не получив его разрешения;
7) вести длительные личные телефонные разговоры (свыше 15 минут за рабочий день);
8) использовать Интернет в личных целях;

• исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами и трудовым договором.

1. Трудовые обязанности и права Работников конкретизируются в Трудовых договорах и должностных инструкциях.
2. При изменении персональных данных Работник уведомляет Работодателя о таких изменениях в письменной форме, в срок, не превышающий 14 дней, и предъявляет оригиналы документов.

8. Рабочее время
8.1. Основным режимом рабочего времени всех работников является сменная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
8.2. Для педагогических работников с учетом специфики образовательного процесса у ИП устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в неделю. 
8.3. Для административных работников ИП устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. 
8.4. Продолжительность рабочего времени в неделю для административных работников ИП - 40 часов в неделю. 
8.5. Продолжительность рабочего времени за ставку для педагогических работников ИП 36 часов в неделю. 
8.6. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю (40 часов) и утверждаются ИП. 
8.7. Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. 
8.8. Рабочее время работников, работающих как по основному месту работы, так и работников по совместительству, устанавливается в их трудовых договорах в соответствии с положениями гл. 44 ТК РФ.
8.9. При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

• для Работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю (при обучении в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, - не более 12 часов в неделю);
• для Работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (при обучении в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, - не более 17,5 часа в неделю);
• для Работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
• для Работников, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

8.10. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению между Работодателем и Работником может устанавливаться неполное рабочее время.
8.10.1. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе Работников следующим категориям Работников:

• беременным женщинам;
• одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
• лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
• женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.

8.11. Максимальная продолжительность ежедневной работы предусмотрена для следующих лиц:

• Работников в возрасте от 15 до 16 лет - пять часов;
• Работников в возрасте от 16 до 18 лет - семь часов;
• учащихся, совмещающих учебу с работой: от 14 до 16 лет - два с половиной часа; от 16 до 18 лет - четыре часа;
• инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.

8.12. Для Работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать четырех часов в день.
8.12.1. Если Работник по основному месту работы освобождён от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории Работников.
8.12.2. Указанные в п. 8.9 ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в следующих случаях:

• если по основному месту работы Работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы;
• если по основному месту работы Работник отстранен от работы в соответствии с медицинским заключением.

8.13. Для всех категорий Работников продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
8.14. Работодатель имеет право привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного Работника в следующих случаях:

• при необходимости выполнить сверхурочную работу;
• если Работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

8.15. Сверхурочная работа - работа, выполняемая Работником по инициативе Работодателя за пределами установленной для Работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан получить письменное согласие Работника на привлечение его к сверхурочной работе.
Работодатель вправе привлекать Работника к сверхурочной работе без его согласия в следующих случаях:

• при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
• при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

8.16. По приказу ИП при наличии производственной необходимости по соглашению с Работником, к отдельным Работникам может применяться суммированный учет рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.
8.17. Запрещается привлекать к сверхурочной работе:

• беременных женщин;
• Работников в период действия ученического договора;
• Работников в возрасте до 18 лет.

Работодатель привлекает к работе в ночное время, сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено Работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации следующих работников:

• инвалидов;
• женщин, у которых дети в возрасте до трёх лет;
• имеющих детей-инвалидов;
• осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста;
• имеющих ребёнка в возрасте до четырнадцати лет в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
• имеющих трёх и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младших из детей возраста четырнадцати лет.

Дополнительные гарантии предоставляются членам семьи мобилизованного. Второй родитель при наличии несовершеннолетнего ребенка имеет право отказаться от сверхурочной работы и работы в выходной и праздничный день, если воспитывает ребенка до 14 лет (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы, указанной в пункте 8.15 настоящих Правил.
8.18. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым Работником, в табеле учета рабочего времени.
8.19. Работники, указанные в п. 8.15 настоящих Правил, предоставляют документы, подтверждающие право на льготы, если этого не было сделано в дату приема на работу или в период трудовых отношений.

9. Время отдыха
9.1. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
9.2. Видами времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

9.3. Праздничные дни, установленные законодательством, являются нерабочими днями. При совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на другой рабочий день.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

• 31 декабря-6 января и 8 января - Новогодние каникулы;
• 7 января - Рождество Христово;
• 23 февраля - День защитника Отечества;
• 8 марта - Международный женский день;
• 1 мая - Праздник Весны и Труда;
• 9 мая - День Победы;
• 12 июня - День России;
• 4 ноября - День народного единства.

В случае изменения перечня нерабочих праздничных дней Работодатель руководствуется при создании внутренних локальных документов Указами Президента РФ, Федеральными законами РФ, Постановлениями Правительства РФ и другими нормативно-правовыми актами.
9.4. Работникам режимом рабочего времени и условиями Трудового договора могут устанавливаться иные выходные дни, а также другое время предоставления перерыва для отдыха и питания.
9.5. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность хотя бы одной из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 
Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Право на удлиненный отпуск (42 дня) возникает после 1 года непрерывной педагогической деятельности.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. 
9.5.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
9.5.2. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим категориям Работников:

• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• Работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• Работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы;
• других случаях, предусмотренных федеральными законами.

9.5.3. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков. График отпусков утверждается Работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. Не позднее 1 декабря каждого года Работник должен сообщить о своих пожеланиях в отношении отпуска на следующий календарный год своему непосредственному руководителю или напрямую в отдел кадров, определив месяц и продолжительность каждой части отпуска, для составления графика отпусков.
9.6. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не позднее, чем за две недели до его начала.
9.7. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период Работник обязан предупредить Работодателя об этом в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон.   
9.8. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу руководства организации. Неиспользованная, в связи с этим часть отпуска, должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.
9.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
9.9.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
• Работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
• Работникам, удостоенных звания Героя Социалистического Труда либо награжденных орденом Трудовой Славы трех степеней – до трех недель в год в удобное для Работников время;
• Работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования (имеющим государственную аккредитацию) – 15 календарных дней;
• Работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования – 15 календарных дней для сдачи выпускного экзамена;
• Работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающие учебу с работой - 15 календарных дней в учебном году (для прохождения промежуточной аттестации), 4 месяца (для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов), 1 месяц (для сдачи итоговых государственных экзаменов);
• Работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования – 10 календарных дней;
• Работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающие учебу с работой - 10 календарных дней в учебном году (для прохождения промежуточной аттестации) - 2 месяца (для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов), 1 месяц (для сдачи итоговых экзаменов);
• в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Отпуска без сохранения заработной платы, которые предоставляются Работникам в обязательном порядке на основании Трудового кодекса и иных Федеральных законов, включаются в стаж работы, дающий право на оплачиваемые отпуска независимо от своей продолжительности.
Отпуска без сохранения заработной платы, которые предоставляются Работникам, не имеющим права на обязательное предоставление отпуска без сохранения заработной платы (по соглашению между работником и работодателем), включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если отпуск без сохранения заработной платы не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
За период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу не назначается.
Время нахождения Работника в отпуске без сохранения зарплаты не может быть включено и в его страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии. Время, когда сотрудник освобождался от работы без оплаты, исключается при исчислении среднего заработка из расчетного периода.
За работу в режиме ненормированного рабочего времени Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 календарных дней.

10. Оплата труда
10.1. Размер заработной платы для каждого Работника устанавливается согласно штатному расписанию, утвержденному у Работодателя, и прописывается в Трудовом договоре. 
10.2. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением Работников в возрасте до 18 лет.
10.3. Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.
10.4. В случае установления Работнику неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени.
10.5. Заработная плата выплачивается Работникам не позднее 15-го и 30-го (31-го) числа каждого месяца.
10.5.1. Порядок выплаты заработной платы сотрудникам, вновь принятым на работу в первой половине текущего месяца: в день, когда все сотрудники получают заработную плату за вторую половину прошедшего месяца, сотруднику, принятому на работу в первой половине текущего месяца, должна быть выплачена часть заработной платы за отработанное в первой половине этого месяца время. Оставшаяся часть заработной платы за первую половину месяца выплачивается ему в день, когда все сотрудники получают заработную плату за первую половину месяца.
10.5.2. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней. Оплата времени отпуска производится не позднее трех дней до начала отпуска.
10.5.3. Оплата времени отпуска производится не позднее трех дней до начала отпуска.
В случаях производственной необходимости, производится отзыв Работника из очередного ежегодного отпуска. Отзыв из отпуска оформляется приказом генерального директора, либо лицом, его замещающим. Отзыв из отпуска возможен только с личного согласия Работника, изложенного в письменной форме. В приказе об отзыве указывается число неиспользованных дней отпуска. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией категорически запрещается.
10.6. При выплате заработной платы Работодатель каждого Работника:

• о составных частях заработной платы, причитающейся Работнику за соответствующий период;
• о размерах иных сумм, начисленных Работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
• о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
• об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

10.7. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на карты сотрудников, либо на любой личный расчетный счет сотрудника, указанный им в личном заявлении. 
10.8. Работодатель перечисляет налоги с заработной платы Работника в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
10.9. Работодатель обеспечивает повышения уровня реального содержания заработной платы путем индексации заработной платы, установленной Положением об оплате труда.
10.10. При совмещении Работником профессий (должностей), исполнении обязанностей отсутствующего работника, увеличении объема работы или расширении зоны обслуживании, то есть при выполнении дополнительной работы, не обусловленной Трудовым договором, производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон Трудового договора исходя из объема и содержания дополнительной работы.
10.11. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
10.12. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

11. Поощрения за труд
11.1. Для поощрения Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за продолжительную и безупречную работу на предприятии и другие успехи в труде Работодатель может применять следующие виды поощрения:

• объявление благодарности;
• выдача премии;
• награждение ценным подарком;
• награждение почетной грамотой;
• представление к званию лучшего по профессии.

11.1.1. Размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных Положением об оплате труда.
11.1.2. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) Работодателя и доводятся до сведения всего трудового коллектива. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений.

12. Ответственность сторон
12.1. Ответственность Работника:
12.1.1. За совершение Работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право привлечь Работника к дисциплинарной ответственности.
12.1.2. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а также по основаниям ст. 336 ТК РФ для педагогических работников.

12.1.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
12.1.4. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление Работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
12.1.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа Работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
12.1.6. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.
12.1.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
12.1.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
12.1.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя.
12.1.10. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в пункте 12.1 настоящих Правил, к Работнику не применяются.
12.1.11. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.
12.1.12. Расторжение Трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение Работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
12.1.13. Материальная ответственность Работника наступает в случае причинения им ущерба Работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
12.1.14. Работник, причинивший прямой действительный ущерб Работодателю, обязан его возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
12.1.15. Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник вследствие:

• действия непреодолимой силы;
• нормального хозяйственного риска;
• крайней необходимости или необходимой обороны;
• неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного Работнику.

12.1.16. За причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
12.1.17. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, на Работника может возлагаться материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. Полная материальная ответственность Работника состоит в его обязанности возмещать причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
12.1.18. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с Работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
12.1.19. Размер ущерба, причиненного Работником Работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба.
12.1.20. Истребование от Работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения Работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
12.1.21. Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления Работодателем размера причиненного Работником ущерба.
12.1.22. Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с Работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
12.1.23. Работник, виновный в причинении ущерба Работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон Трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае Работник представляет Работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения Работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
12.1.24. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю.
12.1.25. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного Трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств Работодателя, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено Трудовым договором или соглашением об обучении.
12.2. Ответственность Работодателя:
12.2.1. Материальная ответственность Работодателя наступает в случае причинения ущерба Работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
12.2.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
12.2.3. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность Работодателя.
12.2.4. Работодатель обязан возместить Работнику заработок, не полученный им, во всех случаях незаконного лишения Работника возможности трудиться.
12.2.5. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии Работника ущерб может быть возмещен в натуре.
12.2.6. Работник направляет Работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. В случае несогласия с решением Работодателя или неполучения ответа в установленный срок Работник имеет право обратиться в суд.
12.2.7. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
12.2.8. Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

13. Требования охраны труда
13.1. Работодатель обеспечивает:

• безопасность Работников при осуществлении технологических процессов, а также применяемых в процессе работы инструментов, сырья и материалов;
• применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты Работников;
• соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
• режим труда и отдыха Работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам;
• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой помощи пострадавшим на рабочем месте, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
• недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
• организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
• проведение специальной оценки условий труда на рабочем месте;
•  недопущение Работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
• информирование Работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
• расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• ознакомление Работников с требованиями охраны труда;
• разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для Работников;
• наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
• медицинские осмотры категорий работников согласно Приказа Минздрава России от 28.01.2021г. № 29н и результатов проведенной специальной оценки условий труда на рабочем месте.

13.2. Обязанности Работника в области охраны труда.
Работник обязан:

• соблюдать требования охраны труда;
• правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
• немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
• проходить обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

13.3. Работодатель бесплатно выдаёт Работникам средства индивидуальной защиты и смывающие средства для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения.
13.3.1. Работодатель устанавливает нормы выдачи средств индивидуальной защиты и обеспечивает за счёт своих средств своевременную их выдачу, хранение, а также их замену.
13.4. Работодатель отстраняет от работы Работников:

• появившихся на работе в состоянии алкогольного опьянения, наркотического или иного токсического опьянения;
• не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• не прошедших в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• у которых в соответствии с медицинским заключением выявлены противопоказания для выполнения работы, обусловленной Трудовым договором.

13.4.1. Работодатель отстраняет от работы Работника на весь период времени до устранения обстоятельств, которые стали основанием для отстранения о работы.
13.5. Работодатель в целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний осуществляет учёт и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) Работников.
13.5.1. Работодатель регистрирует микроповреждение (микротравму) на основании письменного заявления Работника в журнале регистрации.
13.5.2. Работодатель направляет Работника на внеплановый инструктаж или внеочередную проверку знаний требований охраны труда, если по результатам рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы), выяснится, что Работник нарушил требования охраны труда.

14. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
14.1. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются объем выполняемой работы либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
14.2. Отпуска по беременности и родам.
Женщинам на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
14.3. Отпуска по уходу за ребенком.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за Работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
14.4. Отпуска работникам, усыновившим ребенка.
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию Работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.
14.5. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
14.6. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного Работодателя.
14.7. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении Трудового договора.
Расторжение Трудового договора по инициативе Работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного Трудового договора в период беременности женщины Работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия Трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия Трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу Работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то Работодатель имеет право расторгнуть Трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда Работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока Трудового договора в период ее беременности, если Трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях Работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, Трудовым договором.
Расторжение Трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе Работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса РФ).
14.8. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению Работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
14.9. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

15. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
15.1. При временной нетрудоспособности Работодатель начисляет Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является оформленный медицинской организацией в установленном порядке лист нетрудоспособности.
15.2. При наступлении временной нетрудоспособности Работника Работодатель выплачивает Работнику пособие за первые три дня болезни на основании электронного листка нетрудоспособности, далее – ЭЛН, остальные дни подлежат оплате за счёт средств Социального Фонда Российской Федерации (СФР). В случае листка временной нетрудоспособности по уходу за ребёнком больничный лист полностью оплачивает Социальный Фонд Российской Федерации.
15.2.1. Работник предоставляет сведения о больничном листке путём направления номера ЭЛН.
15.2.2. Работник вправе направить номер ЭЛН в виде скана или фотографии талона с номером ЭЛН. При этом талон не заменяет ЭЛН и не служит доказательством уважительности причины отсутствия и основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
15.2.3. Работодатель размещает в информационной системе СФР в течение трёх рабочих дней после получения от Фонда автоматического электронного сообщения о закрытии листка нетрудоспособности Работника (Входящего запроса СФР для расчета пособий) Ответ на запрос о предоставлении сведений для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.
15.3. Для пособий по нетрудоспособности и по беременности и родам заявление от работника больше не требуется. Основанием для назначения выплат является листок нетрудоспособности, о выдаче которого СФР оповестит медицинская организация. Данные о том, что сотрудник находится в отпуске по беременности или отпуске по уходу за ребенком, поступят в Соцстрах от Работодателя, а о рождении ребенка — из системы ЗАГС (ПП РФ от 23.11.2021 № 2010).
15.4. Пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, выдается:
в размере 100 % заработка, но не более максимального размера пособия, установленного действующим законодательством:

• работникам, имеющим общий трудовой стаж 8 и более лет;
• работникам, имеющим на иждивении трех и более детей, не достигших 16 (учащиеся 18) лет.

В размере 80 % заработка – работникам, имеющим общий трудовой стаж от 5 до 8 лет.
В размере 60 % заработка – работникам, имеющим общий трудовой стаж до 5 лет.
15.5. В случае ухода за больным ребенком в возрасте до 8 лет пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка (п.1ч.3, ч.6 ст.7 Закона №255-ФЗ). В случае ухода за больным ребенком в возрасте 8 лет и старше размер пособия установлен в % от среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника (ч.1ст.7, п.2ч.3ст.7 Закона №255-ФЗ). Что касается ухода за больным ребенком в возрасте 8 лет и старше, то на размер пособия влияет еще и то, как он лечится: амбулаторно (дома) или стационарно (в медицинском учреждении) (п.2ч.3ст.7 Закона №255-ФЗ). Сумма пособия в расчете за полный календарный месяц не может быть меньше МРОТ (ч.6.1. ст.14 Закона №255-ФЗ).

16. Социальное страхование, гарантии и компенсации
16.1. В период действия трудового договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами предприятия.
16.2. Дополнительные гарантии предоставляются Работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии со ст.351.7 Трудового Кодекса РФ.
В случае призыва Работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие Трудового договора, заключенного между Работником и Работодателем, приостанавливается на период прохождения Работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Работодатель на основании заявления Работника издает приказ о приостановлении действия Трудового договора. К заявлению Работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым Работник заключил соответствующий контракт.
В период приостановления действия Трудового договора Стороны Трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, Трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
В период приостановления действия Трудового договора за Работником сохраняется место работы (должность). В этот период Работодатель вправе заключить с другим Работником срочный Трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника по указанному месту работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия Трудового договора обязан выплатить Работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия Трудового договора.
На период приостановления действия Трудового договора в отношении Работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование Работника, негосударственное пенсионное обеспечение Работника, улучшение социально-бытовых условий Работника и членов его семьи).
Период приостановления действия Трудового договора засчитывается в трудовой стаж Работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Действие Трудового договора возобновляется в день выхода Работника на работу. Работник обязан предупредить Работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
Работник в течение шести месяцев после возобновления действия Трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у Работодателя.
Расторжение по инициативе Работодателя Трудового договора с Работником в период приостановления действия Трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия Трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
В случае, если Работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение Трудового договора с Работником осуществляется по инициативе Работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса. Федеральный орган исполнительной власти, с которым Работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать Работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", или о дате окончания действия заключенного Работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
16.3. Дополнительные гарантии предоставляются членам семьи мобилизованного.
Второй родитель при наличии несовершеннолетнего ребенка:
- Имеет преимущественное право оставления на работе в случае сокращения численности или штата (ч. 4 ст. 179 ТК РФ);
- Имеет право отказаться от поездки в командировку, если воспитывает ребенка до 14 лет (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
- Имеет право отказаться от сверхурочной работы и работы в выходной и праздничный день, если воспитывает ребенка до 14 лет (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).

17. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
17.1. Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю и руководству организации. Работник вправе представлять письменные предложения по улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящими Правилами.
17.2. Работники организации должны при выполнении своих трудовых обязанностей носить специальную установленную одежду.
17.3. В целях улучшения использования рабочего времени и упорядочения внутренних производственных контактов документы на подпись руководителю организации сдаются Администратору, который передает их руководителю и возвращает исполнителям.
17.4. Работник, первым пришедший утром в офис, должен оповестить об этом охрану здания для снятия помещения с сигнализации.
17.5. Работник, уходящий последним из офиса, должен оповестить об этом охрану здания для включения сигнализации.
17.6. Перед тем как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, Работник должен закрыть окна и двери своего кабинета и выключить свет.
17.7. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с клиентами и посетителями.

18. Заключительные положения
18.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, Работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.
18.2. Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу с момента их утверждения и действуют до введения новых Правил внутреннего трудового распорядка.
18.3. Ознакомление Работников с условиями настоящих Правил производится под подпись в листе ознакомления, являющимся неотъемлемой частью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка. Подпись Работника в листе ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка означает его согласие и обязательство исполнения.

Приложение№ 1

к Правилам внутреннего трудового распорядка

План работы сотрудника

на время испытательного срока

ФИО

__________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Подразделение, должность ________________________________________________________________
________________________________________________________________
Дата приема на работу_________________
Дата окончания испытательного срока ____________________


С планом работы ознакомлен(а): ___________________________________________________
(подпись)                          (Ф.И.О.)

 «___» _______________ 20__г.

Приложение № 2
к Правилам внутреннего трудового распорядка

Социометрия

Важно узнать Ваше мнение относительно качеств и навыков, которые проявил
______________________________________________ в период испытательного срока.
Ф.И.О.


Дополнительная информация, которой бы вы хотели поделиться:
_____________________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________________

Приложение № 2

к Правилам внутреннего трудового распорядка

Социометрия

Важно узнать Ваше мнение относительно качеств и навыков, которые проявил
______________________________________________ в период испытательного срока.
Ф.И.О.

Дополнительная информация, которой бы вы хотели поделиться:
__________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________

Приложение №3

к Правилам внутреннего трудового распорядка

ОЦЕНКА РАБОТНИКА

ПО ИТОГАМ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА

Ф.И.О. работника: _____________________________________________________________
Должность: ___________________________________________________________________
Подразделение: _______________________________________________________________
Дата приема на работу: ________________________Исп. срок _____ месяца
Оценка работника за период с ______________по _____________________

Рекомендация:
1. Считать прошедшим испытательный срок.
2. Уволить как не прошедшего испытательный срок, искать замену.
3. Приступить к поиску замены в связи с предполагаемым увольнением.
Срок увольнения с _____________________________________________________________.

4. Другое _______________________________________________________________________


________________________________________________         _______________
                                                 (Ф.И.О. специалиста, проводившего оценку знаний)         (подпись)
_________________________________________________         _______________
                                                 (Ф.И.О. специалиста, проводившего оценку знаний)         (подпись)
_________________________________________________         _______________
                                                  (Ф.И.О. специалиста, проводившего оценку знаний)         (подпись)